منصة التدريب المؤسسي
تبدأ من الفجوة، لا من الكتالوج.
منصة تحدد الفجوة بين المهارات المطلوبة والمتوفرة في الجهة، وتحوّلها إلى خطة تدريبية موجهة بالأولويات، ثم تدير مسارات التعلم التي تنفذ تلك الخطة وتتابع تقدّمها — بهوية الجهة نفسها.
- تحليل احتياج يبدأ برابط بلا حساب
- محتوى تؤلّفه مدار وتراجعه — لا مكتبة عامة
- وثيقة إتمام لها رقم تحقّق عام
- 22
- قطاعاً في مكتبة المحتوى
- 87
- قطاعاً فرعياً مقابَلاً بأقسام ISIC Rev.4
- 6
- أدوار معرَّفة في قاعدة البيانات
- 25
- صلاحية دقيقة
متى تناسبك هذه المنصة؟
تشتري تدريباً ولا تعرف أثره
تُصرف الميزانية على برامج تُختار بالانطباع، ويُقاس النجاح بالحضور.
تسأل الإدارات عن احتياجها فتأتيك قوائم رغبات
لا أداة قياس موحّدة، والنتيجة رأي لا فجوة.
موظفوك لا يكملون ما يبدأونه
لا تعرف من بدأ ومن توقّف ومن تجاوز مهلته إلّا بالسؤال.
محتواك متفرّق بين ملفات ومقاطع وروابط
ولا أحد يضمن أنّ ما يصل الموظف هو ما اعتُمد.
تحتاج وثيقة يثق بها طرف ثالث
وشهادة من ملفّ Word لا يتحقق منها أحد.
لديك إدارات ومسمّيات متعددة
وتحتاج أن تعرف الفجوة لكل إدارة على حدة لا للجهة كتلةً.
كيف تعمل — خمس خطوات متّصلة
نقيس الفجوة
حملة قياس بحدودها: الإدارات المشمولة والمسمّيات والمستويات. الموظف يفتح رابطاً برمز وصول ويجيب — بلا تسجيل دخول ولا إنشاء حساب ولا بريد. والإجابات مجهولة بالتصميم.
نُخرج الخارطة
فجوات المهارات مرتّبة بالأولوية على مستوى الجهة والإدارة والمسمّى الوظيفي — لا رقم واحد للجهة كتلةً.
نبني المحتوى
عنوان الفجوة يُربط بدورة تُولَّد أو تُتاح. التأليف بيد مدار الكفاءة، والهيكل يُولَّد بالذكاء الاصطناعي، ثم يمرّ بدورة حياة من أربع مراحل: مسوّدة ثم قيد المراجعة ثم معتمَدة ثم منشورة.
تُتاح ثم تُسنَد
«منشورة» لا تعني «مرئية»: الدورة تُنشر، ثم تُتاح لمنشأة بعينها بقرار مدار، ثم تُسنَد لموظف بعينه بقرار المنشأة. ولا يرى الموظف دورةً حتى تُسنَد إليه.
تقيس الأثر
إتمام واجتياز ودرجات واتجاه عبر ثمانية أسابيع، ثم وثيقة إتمام تصدر فور اجتياز الاختبار النهائي.
خمس قدرات تحكم التجربة
تحليل الاحتياج
رابط بلا حساب، وإجابات مجهولة بالتصميم، وفجوات مرتّبة بالأولوية. والاستبيان مبنيّ على أداة محدَّدة معرَّفة في النظام لا تُكتب لكل حملة من جديد.
محتوى مؤلَّف ومراجَع
الدرس يمرّ بأطوار 4MAT الأربعة: لماذا وماذا وكيف وماذا لو. وكل ادّعاء واقعي يُوسَم بـ«يحتاج تحقّقاً»، ولا يُسقَط الوسم بمرور الوقت — إسقاطه فعل مراجع باسمه ووقته. ومن يؤلّف لا يعتمد نفسه.
تعلّم بمدرّب ذكي
مدرّب داخل كل درس يجيب من نصّ ذلك الدرس ومصادره المعتمدة وحدها، ولا يكشف إجابات الاختبار. ولوحة بداية تقول للموظف أين توقّف.
قياس لا مراقبة
إتمام واجتياز ودرجات، بحالات إسناد أربع: لم يبدأ وقيد التنفيذ وأتمّ وتجاوز المهلة. ولا لوحة متصدّرين ولا مقارنة بين الموظفين — قرار معماري مكتوب.
وثيقة لها رقم تحقّق
صفحة تحقّق عامة يفتحها طرف ثالث بلا حساب فيرى وجه الوثيقة وحده — بلا درجة وبلا معرّف. والمصادِق مدار الكفاءة لا المنشأة، فللوثيقة قيمة خارج جهة العمل.
شاهد داخل المنتج
كل لقطة تجيب سؤالاً تشغيلياً — لا صور واجهة للعرض.
ما وضع منشأتك الآن، وكم أُسند وكم أُتمّ؟
لوحة المؤشرات تعرض الإسنادات قيد التنفيذ ونسبة تقدّمها، وعدد الموظفين، ومن أتمّ بشهادة، ومن لم يبدأ — ومعها الإدارات وتوزّع موظفيها.
أين الفجوة فعلاً — وفي أي إدارة ومستوى؟
تقرير تحليل الاحتياج يعرض الفجوة لكل محور بطولها لا بدرجتها، ويفصلها حسب الإدارة والمستوى الوظيفي. والأقسام التي استجاباتها أقل من خمس تُدمج ويُعلَن أنها دُمجت.
من لم يبدأ، وكم بقي من مهلته؟
تقرير التدريب يعرض حالة كل إسناد: لم يبدأ، قيد التنفيذ، أتمّ، تجاوز المهلة — ومعه الاستحقاق وسجل الإتمام وأعلى درجة. تقرير إتمام وتقدّم، لا تقييم أداء ولا ترتيب بين الموظفين.
ما المتاح لمنشأتك، وما الذي أُسند منه فعلاً؟
الفرق بين «متاحة للمنشأة» و«أُسندت لموظف» معروض صراحةً — لأن الإتاحة قرار مدار والإسناد قرارك.
كيف تبدو وثيقة الإتمام، وماذا يظهر عليها؟
ثلاثة تصاميم تختار المنشأة منها، وثلاثة مفاتيح تحدد ما يظهر: الساعات والدرجة ورقم التحقّق. والتنويه بأنها وثيقة إتمام غير معتمدة من جهة اعتماد مثبَّت على الوثيقة نفسها.
الخصوصية بنيةً لا وعداً
ما يلي مبنيّ في قاعدة البيانات، لا مكتوب في سياسة استخدام.
عزل على مستوى الصفّ
أمان الصفوف مفعَّل على الجداول الثمانية والثلاثين كلّها بلا استثناء، والموقف الافتراضي المنع: الصلاحيات تُنتزَع أولاً ثم يُمنَح ما يلزم وحده. فمنشأة لا ترى بيانات أخرى لأن السياسة ترشّح، لا لأن الكود رشّح.
إجابات التحليل مجهولة بالتصميم
لا اسم ولا بريد ولا معرّف مصدر يُخزَّن مع الإجابة. والإجابات النصّية تُمسح بعد أربعة وعشرين شهراً بأثر في سجل التدقيق.
عتبة إخفاء تحمي المستجيبين
قسم استجاباته أقل من خمس لا يُعرض باسمه — يُدمج ويُعلَن أنه دُمج. وحملة مجموع استجاباتها أقل من خمس لا تقرير لها: التقرير يمتنع بدل أن يكشف.
سجل تدقيق لا يُعدَّل
من فعل، وماذا، ومتى، وعلى أي كائن — ولا يُعدَّل ولا يُحذف. ووصول فريق مدار إلى بيانات منشأة يمرّ بجلسة دعم بإذن مسجَّل.
وضوح قبل الاختيار
هذه ليست استثناءات مخفيّة. بعضها قرار منتج مقصود، وبعضها لم يُبنَ بعد — والفرق بينهما مذكور في كل بطاقة.
لا إشعارات ولا بريد تذكير بعد
المتابعة اليوم من الشاشة: تُعرض الأسماء ويتابعها المدير. والإشعارات والبريد لم يُبنيا بعد.
المنصة لا تقيس الأداء الوظيفي
تقيس الإتمام والاجتياز. ولا تُنتج تقييم أداء ولا ترتّب الموظفين — وهذا قرار لا نقص.
الوثيقة غير معتمدة من جهة اعتماد
مكتوب على الوثيقة نفسها، ويُقال هنا قبل أن يُسأل عنه.
حملة استجاباتها أقل من خمس لا تقرير لها
عتبة إخفاء تحمي المستجيبين — والتقرير يمتنع بدلاً من أن يكشف.
المحتوى لا يُحرَّر من سطح المنشأة
المحتوى مركزيّ تملكه مدار وتراجعه — وما تملكه المنشأة هو الإسناد.
التوليد يُنتج الهيكل لا نصّ الدروس
يُولَّد الهيكل، ولا يُنشر شيء آلياً — ما يُحفظ مسوّدة حتى يعتمده خبير مراجع.
كيف نبدأ معك
نراجع هيكلك التنظيمي وإداراتك ومسمّياتك
نُطلق حملة تحليل على منسوبيك — برابط بلا حساب
نبني المحتوى الذي تقوله الفجوات، ونراجعه ونعتمده
نزوّد منصّتك ونستورد موظفيك ونسلّمك أول تقرير
ولا نَعِد بمدّة ثابتة لكل مشروع — المدة تتبع حجم جهتك وسرعة اعتماد المحتوى.
أسئلة شائعة
هل يحتاج الموظفون حسابات ليجيبوا على استبيان تحليل الاحتياج؟
لا. الحملة تُطلق برابط يحمل رمز وصول — يفتحه الموظف ويجيب مباشرة، بلا تسجيل دخول ولا إنشاء حساب ولا بريد. والإجابات مجهولة بالتصميم: لا اسم ولا بريد ولا معرّف مصدر يُخزَّن معها.
من يؤلّف المحتوى؟ وهل نستطيع تحريره؟
التأليف بيد مدار الكفاءة، والمحتوى مركزيّ ومراجَع — فلا يتفاوت مستوى ما يصل الموظفين من جهة لأخرى. والمنشأة لا تؤلّف ولا تحرّر؛ ما تملكه هو قرار الإسناد. ويمرّ كل محتوى بدورة حياة من أربع مراحل، ومن يؤلّف لا يعتمد نفسه.
هل الشهادة معتمدة؟
لا. هي وثيقة إتمام غير معتمدة من جهة اعتماد، والتنويه بذلك مثبَّت على الوثيقة نفسها ولا يُخفى. لكنّ لها رقم تحقّق وصفحة تحقّق عامة يفتحها طرف ثالث بلا حساب، والمصادِق عليها مدار الكفاءة لا المنشأة.
هل ترون بيانات موظفينا؟
مسؤول المنصة لا يقرأ ملفات موظفي منشأة بلا جلسة دعم محكومة بإذن مسجَّل. والعزل مفعَّل على مستوى الصفّ في الجداول الثمانية والثلاثين كلّها، وبياناتكم تُسلَّم إليكم كاملة عند انتهاء العقد ثم تُؤرشَف بمدة محدَّدة ثم تُتلَف بأثر مسجَّل.
كيف تُسعَّر المنصة؟
حسب الاحتياج — يُحدَّد بعد مراجعة هيكل جهتك وعدد المقاعد المطلوبة. ولكل منشأة حدّ مقاعد يُعرض المستهلَك منه، وحدّ استهلاك ذكاء بقياس فعليّ لكل ميزة.
الأسعار والباقات
الأسعار والباقات لهذا النظام تُحدَّد حسب احتياج منشأتك — تواصل معنا لعرض سعر مخصص.
طلب عرض سعرابدأ بتشخيص منشأتك، ثم قرّر أين تستثمر جهدك القادم.